2017国企改制职工是否有经济补偿金,性质身份不变... 国有企业改制职工一次性经济补偿的标准是什么?

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新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定

国有企业改制身份置换补偿金太少不想置换应该怎么办国有企业改制中身份置换补偿金是当年搞国企改制,职工下岗企业甩包袱时定的。一般是保证职工下岗后再就业这个过渡期能有保证。所以一般不多,比较现在的《劳动合同法》中的补偿金标准,可以说很少。 不想置换的话,除非是不下岗,否则好像没什么

企业改制 职工补偿

我们属于集体所有制企业。从1987年集资办厂,到2007年企业改制。2007年企业改制职工补偿金如何支付 职工王明来电反映,北京一家国有建筑施工企业拟进行民营化改制,富余人员买断工龄,与企业解除劳动合同。但是,该公司把补偿职工工龄的时间一律截至到2007年9月30日,以后的工龄一概不算。值得注意的是,这家企业目

国有企业改制,职工应该得到哪些赔偿和补偿

一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。 (一)国企员工经济补偿金的一般标准 对

国有企业改制职工一次性经济补偿的标准是什么?

规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定 一、国有企业改制,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企

企业改制后怎样补偿离职职工

实际处理时可以按三种情况来进行:第一,因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位,不能要求所有的职工都必须转到新单位去,也就是说职工在此时有选择的权利。对于选择不到新单位的职工,由原单位与其终止劳动关

国企改制后的经济补偿金问题,求帮忙告知法律依据。

某国企改制后,当地国资委已下文件将资金留给改制后的民营企业作为经济首先,法院的说法不对, 依据《中华人民共和国合同法》128条,当事人可以通过和解、调解解决合同争议。当事人不愿意和解调解或者和解调解不成,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁(中间省略)没有仲裁协议或者仲裁协议无效的,

关于国有企业改制时如何发放补偿金的问题?

按 长沙市人民政府办公厅印发《关于深化市属国有企业改革的实施细则》 意思不就是企业要改制,原来的职工给发送补偿金 每一年工龄再发给15个月的工资作为补偿金.如你在这个企业干了6年,就应该发放给你15*6=9个月的工资 如果是15年 就会给10*15+2*5=25个月的工资 这是作为企业的补偿金. 我国劳动法规定,补偿

公司改制员工能得到什么赔偿

对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。劳部发[1994]481号文件规定的具体

2017国企改制职工是否有经济补偿金,性质身份不变...

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